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美國「聯邦貿易委員會」最近正式對「Meta」展開反壟斷訴訟，他們指控，Meta從2012年開始陸續收購「IG」和「WhatsApp」，刻意消除潛在競爭對手，違反公平競爭原則。補財庫三司財庫官廟Meta執行長祖克柏在公司內部信件中，明確表示「與其競爭，不如收購」，成為重要證據之一，Meta如果敗訴，可能必須分拆出售這2項業務。補財庫三司財庫官廟另外，Meta前高層出席國會聽證會爆料，公司曾秘密配合中國的審查制度，甚至未經用戶允許上繳個資，意圖重返中國市場，但Meta全盤否認這些指控。補財庫三司財庫官廟國際中心／闕帝慈 編撰　責任編輯／陳盈真

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《三立電視》聲明針對今（23）日下午約三點，本台採訪車於前往採訪途中發生重大交通事故，造成民眾受傷及彰化銀行分行設施受損，三立電視深表歉意，並將負起應盡責任。

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2026基本工資多少？工時上限為何？加班費、例假休假怎麼算？勞基法基本權益6大QA勞基法基本權益有哪些，你知道嗎？2026年將至，多項攸關勞工權益的新制也將於元旦登場。究竟基本工資2026多少錢？工時上限多少？加班費怎麼算？例假與休息日如何規範？特休又有幾天？Yahoo新聞編輯室帶你掌握，讀者朋友們不妨藉機健檢自己的工作環境是否合法哦！2026年基本工資多少錢？工資是指勞工因工作而獲得的報酬，不可以因為性別而有差別待遇，且雇主應全額、定期、直接給付，不得預扣勞工工資，做為賠償費用或違約金。工資的部分，可由勞雇雙方議定，但不得低於2026年的基本工資月薪2萬9500元。2026年基本工資時薪多少錢？除了領月薪的正職，不少兼職、打工族是領時薪，2026年基本工資時薪每小時196元。領時薪的讀者朋友，請留意時薪是否高於每小時196元，要是低於該數字，就違反了勞動基準法第21條，將依據勞動基準法第79條第1項第1款、第80-1條第1項等規定，對雇主處2萬元以上、100萬元以下罰鍰；且應公布事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善，如果雇主未於限期內改善，應按次處罰。工時上限多少？勞工正常的工作時間，每日不得超過8小時，每周不得超過40小時。雇主徵得勞工的同意可延長工時；但勞動基準法第32條第2項規定，連同正常工時來算，每日工時不得超過12小時，且每月延長的總工作時數，亦不得超過46小時。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間得採三個月總量管控；但一個月不得超過54小時，每三個月不得超過138小時。勞動基準法第32條第4項另規定，如遇天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作的必要，得將工作時間延長。例假日及休息日如何規範？勞工在每七日當中，應有兩日的休息，其中一日為例假，另一日則為休息日。例假及休息日的日期，應由勞雇雙方約定。雇主如有於周間更動的需要，應與勞工協商合意之外，應謹守「不得連續工作超過六日」的前提。勞動基準法第37條規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假日，均應休假。雇主若徵得勞工同意在休假日工作，工資應加倍發給。除非雇主已徵得勞工同意，把休假日和工作日對調，那麼調移後的原休假日（意即紀念日當日）就算是工作日，勞工在當天出勤工作，就不需要加倍發給工資。加班費怎麼算？勞動基準法第24條第1項規定，勞工「工作日」加班的工資，依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之一以上。

再延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之二以上。

因天災、事變或突發事件，延長工時者，按平日每小時工資額加倍發給。

根據勞動基準法第24條第2項，勞工「休息日」加班的工資，則依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上。

工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

各位或許很好奇，領取加班費之外，加班是否可以補休呢？答案是可以的哦！勞動部解釋，勞工依上述規定加班後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作的時數計算補休時數。至於補休期限，可由勞雇雙方協商；若補休期限屆期或契約終止，那麼未補休的時數，應依延長工時或休息日工作當日的工資計算標準發給工資。至於「例假日」則因一例一休，本就強制規定員工放假，倘若出勤就是違法。不過，勞動基準法第40條第1項也提及，如因天災、事變或突發事件，雇主認定有繼續工作的必要，得停止勞工的假期；但停止假期的工資應加倍發給，並應於事後補假休息。延伸閱讀》加班只能換補休、未滿時數不給錢？違法！勞工可檢舉最高罰百萬 5大常見加班觸法情況一次看特休有幾天？特休是勞動基準法第38條明文規定，提供給勞工的「有薪休假」福利制度。當勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，每年應依規定給予特休。員工可自由選擇要在哪個工作日，免除出勤義務，無需說明休假理由，雇主不得拒絕或給予任何不利處分；但可基於企業經營上的急迫需求，與勞工協商調整。根據勞動基準法第38條，工作六個月以上一年未滿者，特休有3日；工作一年以上兩年未滿者，特休有7日；工作兩年以上三年未滿者，特休有10日；工作三年以上五年未滿者，特休每年有14日；工作五年以上十年未滿者，特休每年有15日；工作十年以上，每一年加給特休1日，加至30日為止。部分雇主可能會誤會，當勞工年資滿半年時取得3天特休，可以從滿一年的7天中扣除；但正確做法應該是，勞工年資滿半年後取得3天特休，年資滿一年「另」取得7天特休。你應該想發問，特休天數到底怎麼算？依據勞動部訂立的勞動基準法施行細則第24條，將特休分成幾種不同方式計算，最常見的是「周年制」與「曆年制」。周年制是指以勞工的「到職日」為基準，每一周年之期間；曆年制則是無論勞工何時受僱，一律以每年1月1日到12月31日計算年資，並按照當時的年資，依比例換算特休天數。讀者朋友可運用勞動部「特別休假日數試算系統」計算自己的特休有幾天哦！提醒勞工朋友，假如特休因年度終結或契約終止，而沒有休完的天數，雇主應發給工資。年度終結後，勞工還沒休完的天數，得經勞雇雙方協商，遞延至次一年度實施；如果於次一年度終結或契約終止，仍有尚未休完的特休，雇主就應發給工資，工資依照勞動基準法施行細則第24-1條進行折算：

日薪、時薪制者：年度終結或契約終止前一日，正常工作時間所得之工資。

月薪制者：年度終結或契約終止前最近一個月，正常工作時間所得薪資÷30天所得的金額。需特別留意的是，此處以一個月30天來計算，而非實際工作日，也就是說特休換算工資後，不一定會比放一天假還划算 。

看更多》特休規定為何？一年有幾天？沒休完怎麼辦？特休換錢划算嗎？撰稿記者：陳昭容
核稿編輯：沈孟燕參考資料※勞動基準法權益簡介（勞動部）
※勞動基準法（全國法規資料庫）
※勞動基準法施行細則（全國法規資料庫）
※特別休假日數試算系統（勞動部）

補財庫三司財庫官廟記者洪正達／高雄報導高雄市消防局中華分隊前往轄區萬豪酒店進行安全宣導與基礎急救。（圖／消防局提供）為提升旅遊業住房的防火防災意識，中華消防分隊日前與萬豪酒店共同舉辦防火宣導活動，透過專業講解與實務操作，向參與人員宣導電氣使用安全、鋰電池安全觀念，並結合 CPR 及 AED 急救教學，讓防災知識不只「聽得到」，更能「做得到」。
本次活動由中華消防分隊人員進行宣導，針對飯店工作環境與日常生活中常見的用電風險，提醒正確設備檢查重點與用電習慣，同時說明鋰電池在充電、存放及使用上的安全注意事項，降低因不當使用所引發的火災風險。消防人
員也透過實際案例分享，加深參與人員對火災預防重要性的認識。萬豪酒店上百名工作人員前往聆聽、實作。（圖／消防局提供）除防火宣導外，活動特別安排 CPR 及 AED 實作教學，讓參與人員在專業指導下親自操作，學習正確的急救流程與設備使用方式，提升面對突發緊急狀況時的應變能力。透過「做中學」的方式，讓急救知識更容易記憶與應用。

國道10號東向拖車翻覆占道 夜間交通嚴重受阻補財庫三司財庫官廟國道10號東向3.1K、八德南路上方路段，15日晚間8時許發生重大交通事故，一輛大型拖車不明原因翻覆，橫躺路面，造成現場僅剩內側一線車道可通行，交通明顯受阻。據警方指出，翻覆拖車佔據外線車道及路肩，導致東向車流回堵。現場畫面可見事故車輛燈光閃爍，後方車輛只能緩慢依序通過，夜間回堵車陣相當明顯，影響行車安全。國道警方與救援單位已趕抵現場進行管制與排除作業，有駕駛提醒用路人提前改道。由於吊掛與清理仍需時間，事故原因也有待進一步釐清，預估短時間內將持續影響國道10號東向交通。延伸閱讀
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補財庫三司財庫官廟記者鍾釗榛／綜合報導Ford Super Duty改裝FXL升級套件。（圖／翻攝AEV網站）多年來，福特鐵粉只能看著AEV把Ram與通用皮卡改成越野怪獸，心裡卻始終癢得要命。現在這個願望終於成真，美國越野改裝權威American Expedition Vehicles（AEV）正式推出專為Ford Super Duty量身打造的FXL套件，讓這款本就霸氣十足的重型皮卡，直接進化成全地形征服機器。專為Ford Super Duty量身打造的FXL套件。（圖／翻攝AEV網站）40吋巨胎上身
FXL的靈魂關鍵就在那組40吋BFGoodrich HD-Terrain巨胎，光是視覺就足以震懾全場。不過AEV並不是單純「墊高塞大胎」，而是搭配4吋DualSport專屬懸吊系統，重新調整幾何結構與彈簧設定，讓Super Duty在擁有驚人越野能力的同時，依舊保有原本的載重與拖曳實力，不會變成只適合市區巡航的空殼改裝車。換上40吋BFGoodrich HD-Terrain巨胎。（圖／翻攝AEV網站）

大媽餐廳門口前連躺平4天 店家公告7字：勿觸碰
中國河南商丘一名約50歲的大媽，在廣場內的一家餐廳工作期間，因與廚師發生爭執而主動提出離職。沒想到，事後她因索取不到賠償金，竟直接躺在餐廳門口抗議，甚至一躺就是四天，讓店家相當無奈，只能在門口立牌用7字提醒。大媽餐廳門口躺地抗議根據陸媒《極目新聞》報導，一名大媽竟躺在地上，而被路過民眾拍下並上傳社群平台。影片中，她身穿淺色羽絨外套、戴著帽子，直接躺在餐廳門口，一動不動。不過，她並非昏倒，而是以躺地方式抗議未獲賠償。這樣的行為，讓餐廳無奈在門口立了一塊「情況說明」牌，內容指出，大媽為門市前員工，曾工作17天，因對廚師的工作管理不滿而主動提出離職，薪資已結清。店方也表示，已向警方報案，警方目前正在協商處理此事。可能預防衍伸其他問題，店家更在告示白上用清晰且大號的紅色字體提示「請勿觸碰該女士」。該餐廳相關負責人表示，大媽原本負責麵食製作，剛開始上班時表現良好，原本要求10點上班，她卻常提前於9點多就到。上週五（9日）因顧客反應餅做得不好，廚師檢查後發現發酵過頭，與她溝通時，她當場表示「不做了」便轉身離開，廚師當場回應「不做就滾吧」，雙方因此發生爭執。補財庫三司財庫官廟事後，店長報警處理，目前仍在派出所協商中。餐廳相關負責人指出，大媽工作僅17天，當晚即結清工資，並有轉帳記錄。不過，她連續四天到餐廳門口躺地要求賠償，店家報警多次仍無法解決。無論是餐廳還是商場方面，對她的協調都遭拒絕，她依舊在門口躺著。該餐廳相關負責人也透露，這名大媽的行為讓餐廳的營業額大幅下滑，相較平常至少減半。事情曝光後，引發網友議論紛紛，表示：「丟的是自己的臉，火的是商家，何必呢？何苦呢？」、「也是個狠人，有這毅力，幹點啥不行」、「圍起來，設定打卡點」、「才上了17天班…故意敲詐勒索」、「不知誰對誰錯，不好評判，就想知道躺著地上不涼嗎？」更多東森新聞報導
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補財庫三司財庫官廟富邦人壽榮獲《FinanceAsia》2025年台灣「最佳債券交易獎」 台灣壽險業海外市場發行美元次順位債 首次獲國際獎項肯定富邦人壽於2025年9月3日透過全資持有之新加坡子公司Fubon Life Singapore Pte. Ltd.首度在境外發行6.5億美元次順位債券，該交易獲得國際財經媒體《FinanceAsia》評選為2025年度亞太地區中台灣「最佳債券交易獎」（Best Bond Deal Award）殊榮，為台灣保險業首次獲得該獎項，再創國際金融市場佳績！富邦人壽表示，此次榮獲不僅肯定公司在資本市場的專業實力，更彰顯持續推動國際化策略的決心，也將深化國際資本市場布局，強化財務韌性，並秉持穩健經營與創新思維，致力為客戶提供更優質的保障，為股東創造長期價值，邁向全球化發展的新高度。本次獲得「最佳債券交易獎」為富邦人壽首次於海外市場發行美元次順位債，該債券主要發行亮點如下：

首次海外發行：透過新加坡子公司成功發行美元次順位債，開啟國際資本市場新篇章，具劃時代意義。

利差創下新低：發行利差僅為 +120bps，創2019年4月以來亞洲 (日本除外)保險公司10年期美元資本債最低水準，顯示市場高度信任。

彈性贖回機制：債券設計包含 3 個月提前贖回(par call)條款，可在提前再融資的情況下有助於降低雙重利息成本。

市場反應熱烈：發行規模達 6.5 億美元，獲超額認購近 3 倍，投資者涵蓋亞洲主要資產管理機構與保險基金，顯示投資者對債券的高度接受度與信心。

《FinanceAsia》Achievement Awards旨在表彰亞洲金融市場的卓越表現，以突顯亞太地區各自領域展現出專業及關鍵成就；此次獲獎不僅象徵國際市場對富邦人壽財務策略與信用實力的高度肯定，更為台灣保險業開創嶄新里程碑。以上訊息由富邦人壽提供